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寧波
酒后駕車能否解除勞動合同
1、 根據中國有關法律的規定，醉酒駕駛交通肇事罪由人民法院判決的，屬于追究刑事責任的情形，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。解除勞動合同的方法是什么。法定解除
法定終止是指在履行合同的過程中，合同的法定終止，當事人有權終止合同。本協議的終止
約定終止是指本合同約定終止本合同的事項。約定的事由發生時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第九十三條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的解除合同條件發生后，有權解除合同的一方的勞動者表達解除合同的意思表示后，未經用人單位同意，勞動合同的權利義務終止。
3。協商終止
協商終止是指在勞動合同履行過程中，雙方協商一致解除合同。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”《勞動法》和《合同法》都允許勞動合同當事人協商解除勞動合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，醉酒駕駛交通肇事罪經人民法院判決，屬于追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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