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寧波
勞動合同終止的范圍
1、 根據中國有關法律的規定，用人單位解除勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，經證明在試用期內不符合勞動條件，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。<（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任a>解除勞動合同的經濟補償標準
1。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。因勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員時，用人單位應當根據被裁減人員在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同、在試用期內被證明不符合勞動條件等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢魯巴的法律意見。com
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