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寧波
員工在上班前能解決徐的勞動關(guān)系多久
1、 根據(jù)中國法律規(guī)定，員工無故曠工多長時間，可以根據(jù)公司章程終止勞動合同。無故曠工，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。<（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動合同，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同
法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。
協(xié)議終止是指當(dāng)一方或雙方認(rèn)為沒有必要終止勞動合同時，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動合同的行為在勞動合同履行期間繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨(dú)立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議
上述知識就是小職員對相關(guān)法律問題的回答。員工可以無故曠工多長時間，可以根據(jù)公司章程終止勞動合同。無正當(dāng)理由曠工，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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