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終止合同的通知能否提前半個月發(fā)出

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 108人看過

1、合同終止通知能否提前半個月發(fā)出？勞動合同中，用人單位為甲方，勞動者為乙方。勞動者（乙方）可以提前30天書面通知用人單位（甲方）終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第36條第三十七條勞動者有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動合同：解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位違反規(guī)章制度的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條；（6）依法追究刑事責(zé)任第四十條勞動者提前一個月不能在原用人單位工作的，或者勞動者因下列原因之一不能在用人單位工作的：

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

勞動法保護勞動合同雙方的合法權(quán)益。如果雙方想單方面終止勞動合同，需要提前30天通知另一方。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商解決。如果能達成協(xié)議，就可以不受時間限制。如果您需要更多信息，請前往律師事務(wù)所尋求法律咨詢

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