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處理辭職后,合同可以終止多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 84人看過

1、 根據《勞動合同法》的規定,正常辭職有三種情況:

1。勞動者與用人單位協商解除勞動合同的,應當按照協議約定的時間解除勞動合同。勞動者應當提前30日書面通知用人單位,勞動合同在試用期內期滿后自動終止,提前3日通知用人單位,期滿后自動終止。用人單位發生下列違法情況的,勞動者可以隨時書面通知用人單位,并立即離開:,(一)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位違反規章制度的(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。相關法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

通過小編的介紹,我們可以了解到,根據《勞動法》的規定,有三種正常辭職的情況。一般情況下,勞動合同根據勞動合同的約定終止。我希望你能理解這一點。如果您有任何疑問,可以咨詢魯巴的相關律師。com

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石花,2019年取得《法律職業資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念,盡最大努力維護當事人的權益,為委托人提供優質高效的專業法律服務。

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