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寧波
處理辭職后，合同可以終止多長時間
1。勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，應當按照協議約定的時間解除勞動合同。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，勞動合同在試用期內期滿后自動終止，提前3日通知用人單位，期滿后自動終止。用人單位發生下列違法情況的，勞動者可以隨時書面通知用人單位，并立即離開：，（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位違反規章制度的（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。相關法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據《勞動法》的規定，有三種正常辭職的情況。一般情況下，勞動合同根據勞動合同的約定終止。我希望你能理解這一點。如果您有任何疑問，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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