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寧波
辭職手續完成后，合同將終止多久
1、 辭職程序離職后終止合同的時間
辭職后終止勞動合同沒有時間限制，因為《勞動合同法》和相關的勞動法律法規沒有規定辭職后自動終止勞動合同的時間。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工的曠工和無故辭職進行處罰。企業可以根據《勞動合同法》第三十七條的規定，對違反規章制度的勞動者解除勞動合同，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同a>勞動者在解除勞動合同時應當履行相關義務
勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利，但勞動者在解除勞動合同時也應當履行程序性義務和實質性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動合同，應當履行下列義務和權利：
首先，應當書面通知用人單位，但因用人單位過錯解除勞動合同的除外，一般來說，在行使辭職權時，勞動者應當按照規定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位過失和勞動者單方面解除勞動合同的，還建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當行使解除權而發生糾紛
第二，解除勞動合同時應履行工作交接義務
，勞動者應當本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同終止后，我們應該注意保守雇主秘密的義務
保守雇主的商業秘密是工人的無條件義務。如果泄露給原用人單位造成經濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。有競業限制協議的，勞動者還應當按照協議履行競業限制義務，勞動者還應向用人單位申請《勞動合同終止證明》
用人單位辦理勞動合同終止手續，妥善保管勞動保險相關文件也很重要，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。根據《勞動合同法》的規定，用人單位有義務為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，但在辦理相關手續的過程中，勞動者還應當履行告知義務和配合義務，避免自身權益遭受損失
第六，勞動者與用人單位協商解除勞動合同，勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協議是一種合同，受法律保護并應由雙方履行的
辭職程序完成后，合同將終止多長時間？一般情況下，辭職手續完成后，勞動合同終止。勞動合同終止后，員工與公司之間的勞動關系不再存在。在辦理離職手續的過程中，如果發現單位扣除了工資，可以點擊魯巴網站的在線咨詢系統，直接詢問專業律師
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