1、 辭職程序離職后終止合同的時(shí)間
辭職后終止勞動(dòng)合同沒有時(shí)間限制,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有規(guī)定辭職后自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工的曠工和無故辭職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,對違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:>(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同因下列情形無效:(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同a>勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:
首先,應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位,但因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的除外,一般來說,在行使辭職權(quán)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位過失和勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,還建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛
第二,解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行工作交接義務(wù)
,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則與用人單位辦理交接手續(xù),并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三,勞動(dòng)合同終止后,我們應(yīng)該注意保守雇主秘密的義務(wù)
保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果泄露給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競業(yè)限制協(xié)議的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者還應(yīng)向用人單位申請《勞動(dòng)合同終止證明》
用人單位辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),妥善保管勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)文件也很重要,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)和配合義務(wù),避免自身權(quán)益遭受損失
第六,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是一種合同,受法律保護(hù)并應(yīng)由雙方履行的
辭職程序完成后,合同將終止多長時(shí)間?一般情況下,辭職手續(xù)完成后,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后,員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不再存在。在辦理離職手續(xù)的過程中,如果發(fā)現(xiàn)單位扣除了工資,可以點(diǎn)擊魯巴網(wǎng)站的在線咨詢系統(tǒng),直接詢問專業(yè)律師
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