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辭職手續完成后,合同將終止多久

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 88人看過

1、 辭職程序離職后終止合同的時間

辭職后終止勞動合同沒有時間限制,因為《勞動合同法》和相關的勞動法律法規沒有規定辭職后自動終止勞動合同的時間。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工的曠工和無故辭職進行處罰。企業可以根據《勞動合同法》第三十七條的規定,對違反規章制度的勞動者解除勞動合同,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:>(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因下列情形無效:(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同a>勞動者在解除勞動合同時應當履行相關義務

勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利,但勞動者在解除勞動合同時也應當履行程序性義務和實質性義務。根據有關規定,勞動者解除勞動合同,應當履行下列義務和權利:

首先,應當書面通知用人單位,但因用人單位過錯解除勞動合同的除外,一般來說,在行使辭職權時,勞動者應當按照規定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位過失和勞動者單方面解除勞動合同的,還建議勞動者采用書面通知的形式,避免因不當行使解除權而發生糾紛

第二,解除勞動合同時應履行工作交接義務

,勞動者應當本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續,并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三,勞動合同終止后,我們應該注意保守雇主秘密的義務

保守雇主的商業秘密是工人的無條件義務。如果泄露給原用人單位造成經濟損失,用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任,還可以依法追究保密單位的法律責任。有競業限制協議的,勞動者還應當按照協議履行競業限制義務,勞動者還應向用人單位申請《勞動合同終止證明》

用人單位辦理勞動合同終止手續,妥善保管勞動保險相關文件也很重要,勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。

根據《勞動合同法》的規定,用人單位有義務為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,但在辦理相關手續的過程中,勞動者還應當履行告知義務和配合義務,避免自身權益遭受損失

第六,勞動者與用人單位協商解除勞動合同,勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協議是一種合同,受法律保護并應由雙方履行的

辭職程序完成后,合同將終止多長時間?一般情況下,辭職手續完成后,勞動合同終止。勞動合同終止后,員工與公司之間的勞動關系不再存在。在辦理離職手續的過程中,如果發現單位扣除了工資,可以點擊魯巴網站的在線咨詢系統,直接詢問專業律師

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