1、 公司在與員工解除合同前多長時間

公司通常需要提前30天通知員工解除合同

如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同，則需要提前30天通知員工，否則需要向勞動者額外支付一個月的工資作為代通知

如果勞動合同以其他方式終止，則按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個月通知勞動者的情況下向勞動者支付補償金或者補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第二，解除勞動合同是否有補償金？

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解除勞動合同的賠償有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的賠償，另一種是用人單位解除勞動合同的賠償。

勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償，具體如下：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位解除勞動合同時，有下列第二十六條第二款規(guī)定情形之一的，用人單位在約定的服務(wù)期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)給予補償：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者依法追究刑事責(zé)任的。com改為“公司與員工終止合同的時間”。我們可以理解，公司通常需要提前30天通知員工終止合同。如果你想了解更多其他法律知識，律師事務(wù)所還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢