第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不得以無(wú)管轄權(quán)為由受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別下列情形處理：

（一）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為沒(méi)有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（二）經(jīng)審查，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。

第二條仲裁裁決的種類(lèi)由仲裁裁決決定。

仲裁裁決沒(méi)有明確規(guī)定裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒不接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別處理：

（1）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決非終局性的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

（2）經(jīng)審查認(rèn)定仲裁裁決為終局性的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知用人單位，可以自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決；第三條中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審理用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終審裁定的案件。合議庭對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行審查、調(diào)查、詢問(wèn)后，認(rèn)為沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以做出調(diào)解聲明。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人認(rèn)為必要的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下，就支付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，第五條勞動(dòng)者因本人以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，用人單位有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的請(qǐng)求：，應(yīng)被視為“工人因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（3）因用人單位合并或者分立而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同（五）其他合理情形第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但在勞動(dòng)合同終止或者解除后不同意給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在解除勞?dòng)合同時(shí)，除另有約定外，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，勞動(dòng)者要求用人單位再支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十一條勞動(dòng)合同變更不是書(shū)面形式的，但勞動(dòng)合同口頭變更已經(jīng)實(shí)際履行一個(gè)月以上的，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策、社會(huì)治安和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書(shū)面形式聲稱(chēng)變更勞動(dòng)合同無(wú)效的，第十二條設(shè)立工會(huì)組織的用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)的，人民法院不予支持，勞動(dòng)者以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但用人單位在起訴前已經(jīng)糾正有關(guān)程序的除外。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后第十三條，因用人單位營(yíng)業(yè)期滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谑臈l外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證而與中國(guó)境內(nèi)的雇主、香港特別行政區(qū)居民簽訂勞動(dòng)合同的，澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)在未依法取得就業(yè)證的情況下與大陸雇主簽訂勞動(dòng)合同，人民法院不支持當(dāng)事人確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。持有“外國(guó)專(zhuān)家證書(shū)”并取得“外國(guó)專(zhuān)家在中國(guó)工作許可證”的外國(guó)人，在中國(guó)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系本解釋施行前法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋適用于本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；本解釋施行前案件已經(jīng)終審，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘邲Q定再審的，不適用本解釋。