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寧波
公司破產時如何補償員工
公司破產時員工的補償標準：
根據《勞動法》，員工應根據規定獲得終止合同的補償。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償的規定，標準為：一年工作一個月的補償金（月平均工資），十年十個月的補償金，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生之日。
公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先賠償勞動者應得的收入。職工應得收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老金等費用轉入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。如果破產財產不足以支付同一訂單，則應按比例分配。
事實證明，如果公司破產，支付給工人的補償與員工的服務年限有關。服務年限越長，獲得的報酬就越多
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