案例：

48歲的秦姐*在北京做保姆已經十多年了。今年春節期間，秦姐沒有回到陜西與家人團聚。她繼續在北京工作。她的工資仍然和往常一樣，每月1500元。

我聽說有些雇主在春節期間給保姆包了幾百元的紅包。秦姐覺得“我有點迷路了”，但她和雇主的家人相處得很好，不好意思提起這件事。那么像秦姐這樣的家政服務人員能否享受三倍于節假日工資的待遇呢

同時，當前的非標準雇傭方式對保姆和雇主不利。一旦保姆發生意外，在家政服務中受傷，就很難主張自己的權益；對于雇主而言，在這種雇傭關系下，一旦保姆發生事故，雇主必須承擔責任。在這種關系中，只有國內公司受益，既賺錢又不冒險

如何在輪班趕上節日時獲得三倍的工資

案例：

張師傅是27路公交車的乘務員。據張師傅介紹，他的工作時間如下：中午12點以上接班，晚上7點以上下班，全年休息三天，春節等節假日也不例外。“公共汽車停不下來。”張師傅說：“如果你為了趕除夕等法定假日而換班，你將得到三倍的薪水。”

郭律師：這種情況在《勞動法》中得到了更好的實施。公交車司機和乘客都是公交車公司的員工。他們與公交公司有勞動關系，在法定節假日享受三倍的工資。同時，據張師傅介紹，他的工作時間也符合勞動法的要求，確保工人每周至少休息一天。根據全年工作時間的統計，沒有加班，這是一種相對正常的情況

“口頭約定”會導致“給多少就給多少”

情況：

河南省陳*富負責東城區某河段兩岸的衛生，他負責清理河流兩岸散落的樹枝和垃圾。陳福今年春節沒有回家。根據公司的安排，他只在除夕下午和新年第一天早上休息，其余時間則正常工作。“春節經理給了300元過節。”陳福說

根據陳福的說法，他每天的工作時間是早上7點到中午12點，下午1點到下午5點。你每個月可以休息一天。如果你不休一天假，除了工資外，你還將額外獲得38元。他的公司承包了清理河流和湖泊的工作。他沒有簽合同就為老板工作。工資是“事先約定好的，他說的是多少”

在這種情況下，如果工人想要主張自己的權益，他們必須首先與雇主確認勞動關系。許多目光短淺的工人默許一些雇主的不規范雇傭行為，覬覦每月數百美元的微利，并在發生糾紛或傷害時考慮維護自己的權益，這增加了維護自己權益的難度

在上班途中很難加班。

案例：

小許是一家公司團隊的司機。春節前，小許接到領導的安排，讓他在初中三天上班。春節期間，公司的業務照常進行，需要確保貨物的運輸。家住黑龍江的小徐不得不在農歷新年的第二天從家鄉乘火車趕回北京。“我在大年初二一路坐火車回來。這也是因為我的工作。大年初二也是法定假日。我應該得到‘三倍工資’嗎？”肖旭對此表示懷疑

值班工作與日常工作無關。可以協商

案例：

小張是一小隊市政機關的司機。農歷新年第一天，他在部隊值班，但他被統一部署到安全值班室。郭律師：大多數單位會在法定節假日安排值班人員。區分工作性質屬于生產經營還是行政管理。如果是生產業務性質的工作，例如，通常的工作是分析師，單位在法定節假日不停止生產，或從事分析師的工作，則應視為加班，并享受三倍的工資。如果你從事行政工作，而工作內容與你的日常工作無關，你應該當值。根據法律，你也應該得到三倍于工資的報酬。但是，在這種情況下，你也可以通過民主討論的其他方式來解決。例如，勞動報酬可以通過安排休息時間或給予關稅補貼來解決。

“目前，僅在節假日就‘三倍于工資’提起訴訟的案例很少。大多數是其他糾紛或事故。在申請其他權益時，他們還要求賠償節假日和休息日的加班費。”郭律師說