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寧波
經濟補償能否通過協商支付
馮于2006年11月3日與一家公司簽訂了一份為期10年的勞動合同，并擔任銷售部經理。2010年3月，公司與馮協商終止勞動合同，馮同意。經協商，公司向馮支付經濟補償2.5萬元，雙方解除勞動合同。馮在終止勞動合同前的12個月內的平均工資為1萬元。2010年5月，馮先生以公司欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司補發經濟補償金2萬元，并額外支付50%的經濟補償金1萬元。仲裁委員會聽證會后，裁決支持馮的請求
評估和分析：根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準，按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。此外，根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付差額；逾期不支付的，應當追加賠償。從該條款可以看出，經濟補償原則上不能低于法定標準。盡管馮簽署了終止勞動合同的協議，但公司沒有提交有效證據證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。
提醒雇主，如果雙方自行就經濟補償的支付標準達成協議，如果約定的支付標準低于法律標準，應在協議中特別注明，法律標準已明確告知工人，并要求員工明確放棄協議中的補差權，以避免不必要的損失
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