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寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否通過協(xié)商支付
馮于2006年11月3日與一家公司簽訂了一份為期10年的勞動合同，并擔(dān)任銷售部經(jīng)理。2010年3月，公司與馮協(xié)商終止勞動合同，馮同意。經(jīng)協(xié)商，公司向馮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除勞動合同。馮在終止勞動合同前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資為1萬元。2010年5月，馮先生以公司欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元，并額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委員會聽證會后，裁決支持馮的請求
評估和分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。此外，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付差額；逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)追加賠償。從該條款可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則上不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。盡管馮簽署了終止勞動合同的協(xié)議，但公司沒有提交有效證據(jù)證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。
提醒雇主，如果雙方自行就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，如果約定的支付標(biāo)準(zhǔn)低于法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明，法律標(biāo)準(zhǔn)已明確告知工人，并要求員工明確放棄協(xié)議中的補(bǔ)差權(quán)，以避免不必要的損失
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