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關于“超齡”員工工傷認定的相關法律法規

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-12 · 124人看過

《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與本單位是否存在勞動關系、工傷保險條例是否適用于工作時間傷害的批復》(2007年)星塔字第6號(2007年7月5日)

重慶市高級人民法院:

貴院(2006)渝高發星石字第14號《關于退休人員與本單位是否存在勞動關系、工傷保險規定是否適用于工傷的請示》已收悉。經研究,我們原則同意貴所的第二個意見,即根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條的有關規定,退休人員在本單位就業,本單位已為其繳納工傷保險費。如果他們在工作期間因工作事故受傷,按照《工傷保險條例》的有關規定處理。

最高人民法院行政審判庭關于《工傷保險條例》是否適用于超過法定退休年齡的農民工因工傷亡的批復(2010)興達字第10號)

山東省高級人民法院:

您關于《工傷保險條例》是否適用于超過法定退休年齡的農民工在工作時間內的工傷的請求已收到。經過研究,我們原則上同意你的意見。也就是說,如果超過法定退休年齡的雇主雇用的移徙工人在工作時間內因工作原因而遭受傷亡,工傷認定適用《工傷保險條例》的有關規定

本批復

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于《勞動爭議調解仲裁法》適用和勞動爭議處理若干問題的指導意見2010年3月17日《合同法》規定,雙方形成的勞動關系可以視為勞動關系,用人單位招用享受養老保險待遇或養老金的人員,雙方形成的勞動關系按照勞動關系處理

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