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寧波
在什么情況下，工人可以向勞動機構(gòu)投訴
在什么情況下，工人可以向勞動保障部門投訴（1）雇主違反了雇傭和招聘員工的規(guī)定。如雇傭童工、收取風險抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動合同的規(guī)定。（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等。（4）用人單位違反勞動時間、休息休假規(guī)定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如無故扣發(fā)或拖欠工資、拒絕支付加班工資等
（a）用人單位違反法律法規(guī)。例如，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險。（7）用人單位違反社會保險規(guī)定。未依法參加社會保險和繳納農(nóng)民工社會保險費的，（八）未經(jīng)工商行政管理部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的；（九）職業(yè)介紹所違反本法有關(guān)規(guī)定的職業(yè)介紹所。例如提供虛假信息、非法和任意指控等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假的專家意見，提供虛假診斷證明（11）。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障的其他合法權(quán)益的
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，有哪些機構(gòu)可以處理勞動爭議
，中國處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院，勞動爭議調(diào)解委員會：勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設(shè)立的組織。勞動爭議調(diào)解委員會是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：
1。員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉產(chǎn)生）
2。雇主代表（由廠長或經(jīng)理指定）
3。雇主工會由代表組成（由雇主工會委員會指定）
雇主代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任應(yīng)為工會代表。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。在沒有工會組織的企業(yè)中，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定。第二，勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會，處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成。主任是勞動行政主管部門的負責人，其辦公室設(shè)在同級勞動行政主管部門。
第三，人民法院：人民法院是國家的司法機關(guān)，承擔處理勞動爭議的任務(wù)。人民法院民事法庭負責受理勞動爭議當事人對仲裁委員會裁決不服的案件并提起訴訟該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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