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寧波
企業(yè)如何處理超標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣超標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)使用派遣員工的比例明顯超過10%，這對(duì)企業(yè)來說是非常復(fù)雜的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，部分企業(yè)面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，企業(yè)用工形式需要調(diào)整。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期。總的精神是消化庫存，控制增量，平穩(wěn)過渡，逐步滿足10%以下派遣員工的需求。由于有兩年的過渡期，短期內(nèi)派遣員工的就業(yè)不會(huì)有太大問題。企業(yè)的反應(yīng)是保留一批、轉(zhuǎn)移一批、包裝一批、退回一批。“保留一批”指保留10%的派遣員工。“轉(zhuǎn)批”，將部分外派人員調(diào)到企業(yè)就業(yè)，直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
3。“打包一批”。對(duì)于非核心、可分離、技術(shù)含量較低的，實(shí)行業(yè)務(wù)外包
4“一批退工”，不排除企業(yè)將按照法定程序“退回一批”符合辭退條件的員工
業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)防控及防范措施：
1。經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成本效益、成本效益、是否將不適合外包的核心業(yè)務(wù)外包。管理風(fēng)險(xiǎn)：減少勞務(wù)管理，避免外包人員直接管理和崗位混用，防止被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為假外包、真派遣
3。法律風(fēng)險(xiǎn)：承包商不是依法成立的法人，缺乏應(yīng)有的專業(yè)資格，員工不具備應(yīng)有的專業(yè)技術(shù)資格，缺乏相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)對(duì)這些方面進(jìn)行審查，以防止企業(yè)遭受損失，甚至陷入法律糾紛
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