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寧波
公司能否拒絕單方面調整立場
工人可以拒絕工作調動。顧名思義，這就是工作調動。在勞動法意義上，轉崗屬于勞動合同的變更，因為根據《勞動合同法》，轉崗屬于勞動合同的必要條款。換工作不可避免地需要改變勞動合同。我國《勞動合同法》對勞動合同的變更有非常嚴格的限制，勞動合同的變更必須經雙方協商并以書面形式變更后，才屬于法律變更
在用人單位的生產經營過程中，崗位調整是不可避免的。每個雇主都希望充分利用一切，把最合適的員工安排在最合適的崗位上。然而，作為履行勞動合同過程中最重要的因素之一，工作受到法律的嚴格保護。在中國的勞動法律制度中，有兩種工作轉移：約定的工作轉移和合法的工作轉移。雙方協商一致的離職后變更，即上述勞動合同的書面變更，是雙方真實意思的表達，法律應當尊重雙方的選擇。法定轉崗是指在一定情況下，法律賦予用人單位單方轉崗的權利。《勞動合同法》第四十條規定了下列情形：醫療期滿，用人單位不得從事原工作，用人單位可以另行安排工作；員工不稱職的，用人單位可以調任；客觀情況發生重大變化，勞動合同不能履行的，用人單位可以變更勞動合同的內容，但雙方不能達成協議的，可以解除勞動合同。除上述約定的轉崗和法定轉崗外，其他形式的工作地點差價調整將不被法律認可。
相關知識：在下列情況下，可以依法變更勞動合同：
（1）訂立勞動合同的法律法規已被修改或廢除。（二）用人單位決定變更生產、調整生產任務或者生產經營項目，經上級主管部門批準或者根據市場變化，如果某些工種和產品生產崗位需要取消或更換為其他新工種和崗位，可能會因簽訂條件的改變而改變原勞動合同。
（3）勞動者的身體健康狀況發生變化，部分喪失勞動能力，該崗位與其職業技能不兼容，職業技能提高到一定水平等，致使勞動者因客觀原因繼續履行原勞動合同規定的義務，致使勞動者不能履行原勞動合同或者對勞動者明顯不公平，當事人在勞動合同中原約定的權利和義務的履行變得不必要或者不可能。此時，雙方可以變更勞動合同的相關內容。依法變更勞動合同必須具備三個條件：一是勞動合同雙方在平等自愿的基礎上提出或接受變更勞動合同的條件；第二，必須遵守協商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，并在達成協議時進行變更；第三，不得違反法律、行政法規的規定
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