如果公司單方面調(diào)整職位并通知員工不能,員工有權(quán)拒絕
該職位通常決定員工的工作內(nèi)容,這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動(dòng)合同開始時(shí),員工將工作崗位的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者與用人單位從合同開始時(shí)的“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸萆系摹皬膶訇P(guān)系”,這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢地位,《勞動(dòng)法》將用人單位變更勞動(dòng)合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi),對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格要求。
勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同中沒有特別規(guī)定的情況下,作為合同變更的重要組成部分,必須滿足兩個(gè)基本前提:1。雙方協(xié)商一致;2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致,擅自調(diào)任的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同繼續(xù)按照原協(xié)議履行相關(guān)知識(shí):員工不能勝任現(xiàn)有工作。他們可以隨意調(diào)動(dòng)嗎?不稱職是企業(yè)工作調(diào)動(dòng)的常見原因?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
本條間接規(guī)定,企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下,單方調(diào)動(dòng)該崗位
,單方轉(zhuǎn)崗權(quán)不受任何約束。當(dāng)企業(yè)不能勝任轉(zhuǎn)崗工作時(shí),應(yīng)把握:
用人單位應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作,即勞動(dòng)者在實(shí)踐中確實(shí)不能按照單位要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種人員的工作量,需要有“工作描述”和“目標(biāo)責(zé)任書”等文件支持;2.調(diào)整后的崗位應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能,并保持一定的合理性
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