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寧波
公司能否單方面調(diào)整職位并通知員工
如果公司單方面調(diào)整職位并通知員工不能，員工有權(quán)拒絕
該職位通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動合同開始時，員工將工作崗位的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位從合同開始時的“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸萆系摹皬膶訇P(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者處于相對劣勢。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢地位，《勞動法》將用人單位變更勞動合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格要求。
勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同中沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，擅自調(diào)任的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同繼續(xù)按照原協(xié)議履行相關(guān)知識：員工不能勝任現(xiàn)有工作。他們可以隨意調(diào)動嗎？不稱職是企業(yè)工作調(diào)動的常見原因。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。
本條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，單方調(diào)動該崗位
，單方轉(zhuǎn)崗權(quán)不受任何約束。當(dāng)企業(yè)不能勝任轉(zhuǎn)崗工作時，應(yīng)把握：
用人單位應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有工作，即勞動者在實踐中確實不能按照單位要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種人員的工作量，需要有“工作描述”和“目標(biāo)責(zé)任書”等文件支持；2.調(diào)整后的崗位應(yīng)適應(yīng)勞動者的勞動能力和技能，并保持一定的合理性
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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