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寧波
模范員工手冊
摘要：作為限制員工日常工作的一種方式，員工手冊的編寫必須規范。如何編寫員工手冊？為了回答大家的問題，小編整理了相關的法律知識供大家閱讀。我希望它能幫助你
本手冊的前言
解釋了本員工手冊的目的和有效性
公司簡介
使每位員工能夠深入了解公司的過去、現狀和文化。可以介紹公司的歷史、目的、客戶名單等
本手冊的一般規定
一般包括禮儀規范、公共財產、辦公安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于確保員工以公司認可的方式行事，從而實現員工與公司之間的相互認可
培訓和發展
一般新員工在就職前必須參加人力資源部統一組織的入職培訓；公司為提高業務素質和專業技能不時舉辦的各種培訓
就業
描述了就業的開始、試用期、員工評估、調動和辭職
評估和晉升
通常包括試用到定期評估、晉升評估、，定期考核等。考核內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作表現、合作精神、服務意識、專業技能等。考核結果為“優秀、良好、合格、延期、辭退”
員工薪酬是員工最關心的問題之一。詳細描述公司的薪酬結構、薪酬基準、薪酬支付和績效評估方法
員工福利
描述公司為員工提供的福利政策和福利項目
工作時間
使員工了解公司的工作時間規定，通常與費用有關。基本內容是：辦公時間、差旅政策、各種節假日的詳細規定、相關費用政策等
行政管理
大多是具有約束力的規定。例如，辦公用品和設備的管理、每個人自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等
安全規則
一般分為安全規則、火災處理、事故和應急處理，etc
手冊附錄
與上述條款相關或需要員工理解的其他文件。如財務制度、社會保險制度等
編制原則
在編制《員工手冊》的過程中，要遵循依法辦事、權責平等、務實、持續改進、公平、公正、公開五項原則
<1。依法辦事：員工手冊的編制應遵守國家法律法規和行政法規2。權利和責任平等：員工手冊應充分反映企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等
3。實用性：員工手冊應具有實用性，并反映企業的個人特點。持續改進：員工手冊應及時、持續改進并持續改進。公平、公正、公開：員工是企業的一員。企業的發展離不開全體員工的參與。因此，我們應該廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議
以上是魯巴編輯總結的關于“員工手冊模式”的相關知識。通用域名格式。文章有具體內容。我希望它能幫助你。如果您有任何問題，歡迎在本網站咨詢律師
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