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寧波
單位在什么情況下可以不支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-10
·
77人看過
在下列情況下，用人單位不得支付經濟補償金：。工人被證明在試用期內不符合雇傭條件。嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度
3。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。勞動者被依法追究刑事責任
勞動合同終止后的經濟補償標準
1。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。如果員工患有重病或絕癥，還應增加醫療補貼，重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，如果員工超過12個月不符合工作條件，則絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
，雇主應為每名12個月以上不符合工作條件的雇員支付報酬。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員時，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。
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