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寧波
單位在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償
在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：。工人被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度
3。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。勞動者被依法追究刑事責任
勞動合同終止后的經(jīng)濟補償標準
1。用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。如果員工患有重病或絕癥，還應增加醫(yī)療補貼，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，如果員工超過12個月不符合工作條件，則絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
，雇主應為每名12個月以上不符合工作條件的雇員支付報酬。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員時，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。以上為小編解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準。要注意按照法律法規(guī)規(guī)定的標準處理。還有其他問題。歡迎找律師進行法律咨詢
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