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寧波
單位只與勞動(dòng)者簽訂試用勞動(dòng)合同合法嗎
1、 僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法根據(jù)當(dāng)前的法律環(huán)境，企業(yè)和員工不再允許簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期
勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定第十九條：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司僅單獨(dú)同意試用期合同，則試用期合同不成立
II。員工如何通過(guò)只簽訂試用合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利
當(dāng)雇主單獨(dú)簽訂試用合同時(shí)，員工不必?fù)?dān)心。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得利用試用期不符合錄用條件。此外，試用期滿后，視為雙方已履行了固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂對(duì)勞動(dòng)者有利的勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期的內(nèi)容，而不是單位可以單獨(dú)與員工簽訂書(shū)面的試用勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)或不知道何時(shí)需要注意哪些條款，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，讓他幫您查看勞動(dòng)合同
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