1、 經濟補償的法律依據與補償支付的法律依據不同

經濟補償的支付依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條；賠償金的支付依據《中華人民共和國勞動合同法》第87條。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位可以解除或者終止與勞動者的勞動關系，但需要向勞動者支付經濟補償金。支付經濟補償的合法性不同于補償的合法性

經濟補償是指勞動者因用人單位過錯終止勞動合同，或者用人單位依法終止勞動合同，或者勞動合同依法終止時，用人單位向勞動者支付的補償。用人單位遵守《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，依法與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。補償金是對用人單位非法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，與勞動者非法解除勞動合同的，應當給予賠償。在此，需要強調的是，用人單位無權與勞動者解除勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》明確規定可以解除勞動合同的情形除外。否則，這是非法終止合同，需要支付賠償金。也就是說，沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定的情形的，用人單位終止或者解除與勞動者的勞動關系，向勞動者支付補償金是必要的

III.經濟補償金和補償金的申請步驟不同

在申請經濟補償金的情況下，用人單位直接向勞動者支付經濟補償金；申請賠償的，即用人單位非法解除或者終止與勞動者的勞動合同的，用人單位可能面臨繼續履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。許多雇主寧愿支付補償也不愿恢復勞動關系。但是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。司法實踐中，用人單位應當就解除、終止勞動合同的原因提供充分證據。不能提供充分證據的，視為不正當解除和終止合同，屬于非法解除，并予以賠償。救濟措施工人可以直接要求雇主支付經濟補償。用人單位拒絕支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護其合法權益，經濟補償和補償的標準不同

經濟補償和補償的標準不同，這是經濟補償和補償之間的聯系。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經濟補償標準為：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償。經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍計算，經濟補償的最高年限不得超過12年《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定：本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期自本法施行之日起計算因此，如果勞動合同到期并終止，且未續簽和支付經濟補償金，則僅計算2008年1月1日之后該工人在雇主的工作年限。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。賠償金按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟賠償標準兩倍的計算方法計算。

v.發生勞動爭議時，不得同時要求經濟賠償金和賠償金，勞動者不能同時向用人單位要求支付經濟補償和補償。用人單位解除勞動合同包括合法解除和非法解除。用人單位依法解除勞動合同時，是否應當向勞動者支付經濟補償，視情況而定。由于勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列過失，用人單位行使解除勞動合同權利的，不承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者身體狀況、工作能力、客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30日解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。用人單位無故解除合同，并與勞動者達成協議的，應當支付經濟補償金。除上述三起案件外，用人單位提前解除勞動合同是違法的。

中華人民共和國勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金可見，經濟補償金的支付是用人單位依法解除勞動關系的法律義務，具有補償性質；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權利應當承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然不符合法律規定。此外《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條還規定：“用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付補償金的，不予支付經濟補償金。補償金的計算期限自被聘用之日起計算。”