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寧波
工會在解決勞動爭議中發揮什么作用
根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》及其他法律規定，工會在解決勞動爭議方面發揮了什么作用。用人單位違反集體合同，侵犯職工權益的，工會有權要求用人單位依法承擔法律責任，包括違約責任。繼續不履行職責的，工會有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者依法向法院提起訴訟。此外，工會可以要求雇主糾正違法行為。如果工人提起訴訟，工會可以提供幫助。從工會的角度來看，主要通過司法渠道解決。當然，如果存在行政問題，工會也可以要求政府和勞動行政部門予以解決。
工會應履行其重要職責，參與解決勞動爭議的談判、調解、仲裁或訴訟活動。換言之，如果發生勞動爭議，工人可以與雇主協商，或要求工會或第三方與雇主協商，以達成解決協議。工會應當積極參與勞動爭議的協商，或者直接代表職工進行協商。
同時，勞動爭議仲裁依法實行三方原則。勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表為其中一方。企業可以設立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任
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