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寧波
工會應該如何保護自己的權利
據報道，《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其工會組織依法代表職工利益，維護職工合法權益”；第六條規定：“工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。”。因此，工會在維護自身權利方面應該有充分的理由。《工會法》規定，企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查和監督職工代表大會決議的執行。企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，不得違反本法工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。“李元認為，上述法律規定是為了更好地保護員工的合法權益，包括民主權利，從法律上明確了工會代表和維護員工合法權益的權利和義務。李元認為，現行法律法規賦予工會一系列權利，以確保他們可以更好地行使自己的權利，代表和維護員工的合法權益，如平等協商權
<。在企業發展和經營過程中，工會組織必須享有平等的協商權，代表職工的利益，維護職工的合法權益。《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規也對此作出了明確規定。工會成員與企業的關系，不是簡單的雇傭與雇傭、管理與管理的關系。當他們代表員工利益與企業談判時，工會與企業地位平等協商權
勞動法關于集體合同的專門章節規定和勞動合同法“特別規定”關于集體合同的規定明確了工會代表職工和企業簽訂集體合同，賦予工會依法進行談判的權利。特別是《勞動合同法》規定，“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同的規定”，進一步明確了集體合同的效力高于勞動合同的效力，加強集體合同--協商權的替代和保障作用
工會法第22條規定，企業事業單位違反勞動法律法規規定，侵犯職工勞動權益，扣發職工工資等，工會不提供勞動安全衛生條件，擅自延長工作時間，侵犯女職工和未成年工的特殊權益的，應當代表職工與企業事業單位協商。李源說，當員工的合法權益受到侵犯時，工會負有不可推卸的責任——請求處理權《工會法》第49條規定：“工會有權要求人民政府或者有關部門處理違反本法規定，侵犯其合法權益的行為，或者向人民法院提起訴訟”；第二十二條明確規定，企業事業單位違反勞動法律、法規規定的，工會代表職工與企業事業單位協商，要求企業事業單位采取糾正措施，但企業事業單位拒不糾正的，工會可以請求當地人民政府依法處理。“行使上述權利不存在任何法律障礙。”李亦園說，工商總局《關于進一步加強企業改制、重組、關閉、破產過程中民主管理的通知》的內容和精神，完全符合各級工會組織的有關法律法規和政策，迫切需要的是在各級黨和政府的重視和支持下，在社會各界的幫助下，努力充分行使法律賦予的權利，更好地實現職工的合法權益，促進勞動關系更加和諧，促進企業健康可持續發展
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