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寧波
法律如何規定雇傭關系中的責任
第11條規定：“勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任或者由用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后賠償責任，可以向第三方追償。“
上述規定明確了雇員在雇傭關系中因傷害和傷害他人而承擔的民事責任
（I）如果員工在從事雇傭活動時受傷，可分為三種情況：
1。勞動者在從事勞動活動中，因非其他原因造成人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。包括自傷。例如，如果雇員在為雇主收割食物時被玉米桿刺傷，或者如果他攜帶東西并撞到腳，雇主應承擔民事賠償責任。用人單位雇傭的其他勞動者在勞動活動中造成傷害的，用人單位還應當承擔民事賠償責任。但是，因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。勞動者在從事勞動活動中被無勞動關系的第三人傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。（二）勞動者在從事勞動活動中造成傷害的，可以分為兩種情況：。如果雇員在從事雇傭活動中造成損害，雇主應承擔賠償責任。勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果他負有連帶責任，他可以向員工追償
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