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試用期內解雇員工的一般條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 106人看過

解雇試用期員工的一般條件是什么

一般來說,企業需要滿足四個法律要素才能在試用期內通過考試終止勞動合同

首先,雇傭條件必須在相關勞動合同等書面規定中約定或規定

第二,有證據證明員工在試用期內不符合雇傭條件

第三,員工應在試用期滿前進行評估,并發出終止通知。

,企業應當在員工上崗前,明確錄用條件和崗位職責,并予以公示。設定有效的雇傭條件可以避免在發生爭議時缺乏理由和證據。用人條件最好有書面文件,如招聘廣告、崗位說明書等,最好在勞動合同中加以細化

同時,建立一套試用期績效考核制度,明確考核標準、方法和方法。用人單位應當將考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終錄用的客觀依據提前告知勞動者,并請其簽字認可。企業還應當對試用期內不符合錄用條件的勞動者履行告知義務,不得私自操作

員工在試用期內被辭退時應注意的事項

員工有下列情形之一被辭退的,(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力

(3)患病或者非因工負傷,在

規定的醫療期限內;(4)女職工:懷孕、分娩和哺乳期

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93年重慶師范大學畢業,后自學法律專科,以平均近80分自考完成四川大學法律本科畢業,2009年從事律師工作。在小貸公司從事多年法律顧問工作,涉及案件百件左右,出外處理很多交通事故,婚姻家庭等案件

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