解雇試用期員工的一般條件是什么
一般來說,企業需要滿足四個法律要素才能在試用期內通過考試終止勞動合同:
首先,雇傭條件必須在相關勞動合同等書面規定中約定或規定
第二,有證據證明員工在試用期內不符合雇傭條件
第三,員工應在試用期滿前進行評估,并發出終止通知。
,企業應當在員工上崗前,明確錄用條件和崗位職責,并予以公示。設定有效的雇傭條件可以避免在發生爭議時缺乏理由和證據。用人條件最好有書面文件,如招聘廣告、崗位說明書等,最好在勞動合同中加以細化
同時,建立一套試用期績效考核制度,明確考核標準、方法和方法。用人單位應當將考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終錄用的客觀依據提前告知勞動者,并請其簽字認可。企業還應當對試用期內不符合錄用條件的勞動者履行告知義務,不得私自操作
員工在試用期內被辭退時應注意的事項
員工有下列情形之一被辭退的,(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力
規定的醫療期限內;(4)女職工:懷孕、分娩和哺乳期
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