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試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 77人看過

試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么?I.如果員工不符合雇傭條件,試用期將由員工調(diào)查雇主是否適合他們,以及雇主是否符合新出現(xiàn)的情況。試用期內(nèi),如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件,可以隨時(shí)解除合同,結(jié)清工資,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有法律過錯(cuò)

勞動(dòng)者有法律過錯(cuò)的,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)至第(六)項(xiàng)的規(guī)定,無償解除合同。如果給雇主造成損失,雇主可以要求賠償部分損失。勞動(dòng)者無法律過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者無法律過錯(cuò)的,用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第二款的規(guī)定單方解除合同,但一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每年支付,工作滿半年不滿一年的,一年;未工作滿半年的,一年。

III.發(fā)包人解除合同不符合法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)賠償非法解除合同。

,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金。

第二十一條,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),用人單位解除勞動(dòng)合同的,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的,第二十六條有下列情形之一的,用人單位依法追究刑事責(zé)任的,可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:,(二)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,經(jīng)協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以減少裁員計(jì)劃:

(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后,企業(yè)仍需裁員,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同在裁減人員時(shí)無法履行的,優(yōu)先錄用下列人員:

(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,第四十二條有下列情形之一的,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工懷孕、分娩、哺乳

(5)在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷,廣州海事法院律師調(diào)解員,現(xiàn)為北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所專職律師,執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院,參與案件審判,熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序,具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年,李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所,其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德,且有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí),豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),執(zhí)業(yè)以來得到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。?

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