勞動(dòng)合同的解除包括三種情況：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以解除勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同的規(guī)定的（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，可以概括為：。隨時(shí)通知解除，即員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，約定的試用期的目的之一是對(duì)員工在試用期內(nèi)進(jìn)行考核，以決定是否有必要繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。因此，如果雇員被證明不符合雇傭條件，雇主可以隨時(shí)通知他終止勞動(dòng)合同。

（2）嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的工人服從雇主。工人在工作中應(yīng)服從雇主的管理，否則雇主的管理會(huì)陷入混亂，影響雇主的正常運(yùn)作。因此，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須允許用人單位解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)用人單位的管理秩序。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位本身造成重大損害的，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為。然而，《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一條款作了單獨(dú)規(guī)定，該法還考慮到許多用人單位管理不規(guī)范，制度不完善。為了避免用人單位沒(méi)有規(guī)章可查的尷尬局面，為用人單位制定了一項(xiàng)詳盡的條款。

（4）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響其完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，限制了

人的精力。如果全職員工同時(shí)建立多種勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)影響工作質(zhì)量。因此，對(duì)嚴(yán)重影響自己工作或拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（5）如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位有關(guān)情況，并履行告知義務(wù)。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等非法手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。（6）勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是出于兩個(gè)考慮。首先，勞動(dòng)關(guān)系是一種具有強(qiáng)烈個(gè)人屬性的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方都需要相互信任。因此，法律賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；另一方面，如果工人被判處自由，即使在死刑之后，勞動(dòng)合同也不能繼續(xù)履行。因此，雇主應(yīng)該被允許終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。終止裁員

即有下列情形之一，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明：，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

解聘又稱無(wú)過(guò)錯(cuò)解聘，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。然而，由于裁員可能會(huì)影響更多工人的就業(yè)，法律對(duì)裁員做出了更多限制，包括實(shí)質(zhì)性和程序性限制。因此，解雇權(quán)的行使必須符合法律規(guī)定的情況，履行法定程序

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