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寧波
試用期有多長
1，勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。如果勞動合同期限為完成某項任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期
試用期內用人單位解除勞動合同的限制是什么
試用期內用人單位解除勞動合同的限制是什么。雇主可以隨時解雇員工嗎？原勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，在試用期內，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動合同：
1。經證明，在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。勞動者患病或者非因工負傷，在第8條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
以上是企業試用期的規定。不同的勞動合同有不同的試用期。不適當的勞動合同不能用于對應不同的試用期。介紹小編后，您對企業的試用期規定了解了很多嗎？如果你仍然不知道，你可以在線咨詢律師
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