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寧波
用人單位如何賠償違反規定給勞動者造成的損失
根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的有關規定，在下列四種情況下，用人單位違反勞動合同規定，給勞動者造成損害的，應當賠償：
1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的
3。用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的
4。用人單位違反規定或者勞動合同規定解除勞動合同的，具體補償辦法如下：
1。造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應得的工資性收入予以補償，并按應得工資性收入的25%予以補償。工人失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動保護津貼和勞動用品。除了按照國家規定為工人提供工傷和醫療待遇外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償
5。勞動合同約定的其他賠償費用
勞動合同能否約定違約金
違約金是一種責任形式，當一方或雙方同意違約時，違約方向守約方支付一定金額的款項。《勞動合同法》以法律的形式建立了《勞動合同違約金制度》，并規定了可以設立的違約金的條件和數額。
勞動合同法規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約金。違約金的適用分為兩種情況：勞動者承擔違約金，用人單位承擔違約金。《勞動合同法》第22條規定，企業為勞動者提供專項培訓費用，雙方可以約定勞動者違反服務期限的違約金責任。《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。基于公平原則，法律限制了工人承擔的違約賠償金金額。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，具體分攤方式由雙方另行約定。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者因用人單位違法行為終止勞動合同的，服務期內的終止不屬于違反服務期協議，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法第23條規定，違反競業限制條款的勞動者應當支付違約金，違約金由雙方協商確定。在約定違約金時，雙方應根據員工所在崗位接觸到的商業秘密的重要性和獲取成本、經濟賠償金額、違約可能造成的損失合理確定違約金，是否可以補救以及其他因素
如果雇主想就違反規定給工人造成的損失尋求賠償，可以咨詢律霸律師。com在這個問題上
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