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寧波
單位在什么情況下可以安排加班
廣義的加班，即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指根據用人單位的要求，在法定節假日和公共節假日工作；那些在每日法定標準工作時間之外工作的人被稱為加分
無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時間之外和本應休息的時間內所做的工作，即休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權利，國家對加班進行了嚴格限制，并規定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件：（1）生產經營需要；（2）加班前必須與工會和工人協商程序；（3）加班時間必須符合法律
在實踐中，許多雇主與工人建立了勞動關系，但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅口頭約定，或者約定不明確。在發生爭議的情況下，通常沒有證據可供核查，也無法確定。有鑒于此，本條作出了相關規定。
本法第10條明確規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第17條規定，勞動合同應包括“勞動報酬”條款。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同記錄了重要事項，如勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬。它不僅是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據，也是發生勞動爭議的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源，也是勞動者支付勞動報酬后應獲得的回報，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，在公司安排加班，勞動者拒絕的情況下，新聘勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，他/她應該到Luba online咨詢，并詢問專業法人
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