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單位在什么情況下可以安排加班

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 679人看過

廣義的加班,即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據生產或工作需要,安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指根據用人單位的要求,在法定節假日和公共節假日工作;那些在每日法定標準工作時間之外工作的人被稱為加分

無論是加班還是加班,都是指員工在正常工作時間之外和本應休息的時間內所做的工作,即休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權利,國家對加班進行了嚴格限制,并規定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件:(1)生產經營需要;(2)加班前必須與工會和工人協商程序;(3)加班時間必須符合法律

協議不明確時,如何確定勞動報酬

在實踐中,許多雇主與工人建立了勞動關系,但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅口頭約定,或者約定不明確。在發生爭議的情況下,通常沒有證據可供核查,也無法確定。有鑒于此,本條作出了相關規定。

本法第10條明確規定,應當訂立書面勞動合同,建立勞動關系。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第17條規定,勞動合同應包括“勞動報酬”條款。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。勞動合同記錄了重要事項,如勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬。它不僅是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據,也是發生勞動爭議的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容,是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源,也是勞動者支付勞動報酬后應獲得的回報,用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,在公司安排加班,勞動者拒絕的情況下,新聘勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行,他/她應該到Luba online咨詢,并詢問專業法人

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