勞動法中保障權(quán)利的方式是什么？

I.通過協(xié)商維護權(quán)利的方式

協(xié)商是指雙方在自愿相互理解的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律規(guī)定，直接協(xié)商和自行解決爭議。通過談判解決爭端可以節(jié)省時間、精力和金錢，而且不會傷害雙方的感情。有利于延續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方可以糾正錯誤，消除爭議。調(diào)解維權(quán)方式

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵犯后30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。如果通過調(diào)解達成協(xié)議，則為調(diào)解協(xié)議，仲裁中維護權(quán)利的方式仲裁是指勞動爭議仲裁委員會應(yīng)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議進行的評估活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請側(cè)重于澄清仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。當事人申請勞動爭議仲裁時，可以委托一至兩名律師參加仲裁活動。仲裁委員會一般在收到仲裁申請之日起60天內(nèi)作出裁決（法律另有規(guī)定的除外）。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

四、訴訟權(quán)利的保護辦法

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。民事案件終結(jié)后6個月內(nèi)，適用一般勞動爭議處理程序；當事人不服第一審判決的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)上訴。二審法院的審判期一般為3個月。需要注意的是，對于未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

六、信訪維權(quán)的途徑勞動者的勞動權(quán)益受到侵犯時，也可以向各級工會報告，婦聯(lián)和政府信訪部門通過信訪

勞動法保障權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容是什么

（一）。新《勞動法》中解雇員工的補償標準是什么。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不予支付經(jīng)濟補償金。如果相關(guān)補償不能與單位達成一致，你可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】勞動者在本單位工作的年限，超過六個月不滿一年的，按照每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，按一年計算；未滿六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)勞動者的平均工資

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