勞動法中保障權利的方式是什么？

I.通過協商維護權利的方式

協商是指雙方在自愿相互理解的基礎上，根據法律規定，直接協商和自行解決爭議。通過談判解決爭端可以節省時間、精力和金錢，而且不會傷害雙方的感情。有利于延續和鞏固過去形成的勞動關系，化解矛盾。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者有過錯的一方可以糾正錯誤，消除爭議。調解維權方式

勞動爭議發生后，勞動者可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當在知道或者應當知道權利受到侵犯后30日內提出。調解應當在三十日內結束。逾期不調解的，視為調解不成。如果通過調解達成協議，則為調解協議，仲裁中維護權利的方式仲裁是指勞動爭議仲裁委員會應勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議進行的評估活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請側重于澄清仲裁請求及其所依據的事實和理由，并提供相應的證據材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。當事人申請勞動爭議仲裁時，可以委托一至兩名律師參加仲裁活動。仲裁委員會一般在收到仲裁申請之日起60天內作出裁決（法律另有規定的除外）。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

四、訴訟權利的保護辦法

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。民事案件終結后6個月內，適用一般勞動爭議處理程序；當事人不服第一審判決的，可以在收到判決書之日起十五日內上訴。二審法院的審判期一般為3個月。需要注意的是，對于未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

六、信訪維權的途徑勞動者的勞動權益受到侵犯時，也可以向各級工會報告，婦聯和政府信訪部門通過信訪

勞動法保障權利的相關內容是什么

（一）。新《勞動法》中解雇員工的補償標準是什么。單位違反規定解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，不予支付經濟補償金。如果相關補償不能與單位達成一致，你可以在解雇后一年內申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金。

第四十七條【經濟補償金的計算】勞動者在本單位工作的年限，超過六個月不滿一年的，按照每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金，按一年計算；未滿六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同終止或解除前12個月內勞動者的平均工資

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