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勞動法中的權(quán)利保障方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 388人看過

勞動法中保障權(quán)利的方式是什么?

I.通過協(xié)商維護權(quán)利的方式

協(xié)商是指雙方在自愿相互理解的基礎(chǔ)上,根據(jù)法律規(guī)定,直接協(xié)商和自行解決爭議。通過談判解決爭端可以節(jié)省時間、精力和金錢,而且不會傷害雙方的感情。有利于延續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系,化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可以與用人單位協(xié)商達成新的協(xié)議,或者有過錯的一方可以糾正錯誤,消除爭議。調(diào)解維權(quán)方式

勞動爭議發(fā)生后,勞動者可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵犯后30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的,視為調(diào)解不成。如果通過調(diào)解達成協(xié)議,則為調(diào)解協(xié)議,仲裁中維護權(quán)利的方式仲裁是指勞動爭議仲裁委員會應(yīng)勞動爭議當事人的申請,依法對勞動爭議進行的評估活動。勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請側(cè)重于澄清仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由,并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。當事人申請勞動爭議仲裁時,可以委托一至兩名律師參加仲裁活動。仲裁委員會一般在收到仲裁申請之日起60天內(nèi)作出裁決(法律另有規(guī)定的除外)。當事人對仲裁裁決無異議的,必須履行。

四、訴訟權(quán)利的保護辦法

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴民事案件終結(jié)后6個月內(nèi),適用一般勞動爭議處理程序;當事人不服第一審判決的,可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)上訴二審法院的審判期一般為3個月。需要注意的是,對于未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。

勞動法第85條規(guī)定:縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止和責令改正該法第88條規(guī)定,“任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為。”因此,當勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵犯時,應(yīng)當及時向勞動保障監(jiān)督部門報告。勞動行政部門執(zhí)法不力或者勞動者對處理結(jié)果不滿意的,勞動者可以再次提起行政訴訟

六、信訪維權(quán)的途徑勞動者的勞動權(quán)益受到侵犯時,也可以向各級工會報告,婦聯(lián)和政府信訪部門通過信訪

勞動法保障權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容是什么

(一)。新《勞動法》中解雇員工的補償標準是什么。單位違反規(guī)定解除勞動合同的,勞動者可以要求賠償。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的,不予支付經(jīng)濟補償金。如果相關(guān)補償不能與單位達成一致,你可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁。法律依據(jù):《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)】勞動者有下列情形之一的:,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】勞動者在本單位工作的年限,超過六個月不滿一年的,按照每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金,按一年計算;未滿六個月的,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,應(yīng)當給予半個月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)勞動者的平均工資

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張律師是國際經(jīng)濟法學士,中華律師協(xié)會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執(zhí)業(yè)理念:法律不保護權(quán)利上的沉睡者!為你辯護,是最有意義的事!執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團隊勝訴率統(tǒng)計排名前三名,案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”,被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當事人翻案。

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