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寧波
《勞動合同法》對拖欠工資有哪些相關規定
《勞動合同法》對拖欠工資有哪些相關規定《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。工人的工資不得無故扣減或拖延。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的
中國勞動合同法第十條明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”，如果“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，應每月向雇員支付兩倍的工資”（見《勞動合同法》第82條）根據《勞動合同法》第85條，用人單位“未按照勞動合同或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的”， “勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金三、合同終止——經濟補償根據《勞動合同法》第38條的規定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”或者“未依法為勞動者繳納社會保險費”“，勞動者可以在不提前30天通知第三十單元的情況下提出解除勞動關系，并有權要求相應的經濟補償（具體補償標準見《勞動合同法》第47條）
綜上所述，我國《勞動合同法》和《勞動法》對拖欠職工工資有規定。勞動者在遇到用人單位拖欠工資的情況下，可以參照本條所述的有關法律、法規，主張自己的合法權益。如果你對此有任何疑問，歡迎來到律霸。律師咨詢網站
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