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寧波
員工是否有權拒絕單位的加班要求
雇主是否有權拒絕該單位的加班要求雇主要求工人工作超過標準工作時間，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產經營的需要，然后與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果用人單位因下列情況延長工作時間，勞動者不得拒絕：，發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動者生命、健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益的，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下嬰兒的女職工，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，加班費或限期經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準
（3）安排加班而不支付加班費
（四）解除或終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經濟補償
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