姓名:XXX性別:X出生日期:XXXXXXXX工作單位:XXXX職位:XXXX的年份和月份當前職位:XXXX單位電話:XXXX同志將參加XXXXXXXX對XXXXXX進行的商業調查和談判活動,特此證明
<第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。
勞動者有權提出批評,第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續有效,第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。第三十九條勞動者有下列情形之一的,應當以書面形式修改勞動合同。修改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有:,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的
(2)嚴重違反用人單位規章制度的
(3)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的,本法第26條
(6)依法追究刑事責任
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