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寧波
員工在工作時交出手機是違法的嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司的規章制度要求員工在工作時交出手機，下班后歸還手機，那么要求員工在工作時交出手機是否違法，公司的行為是合法的
第四條：用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務
用人單位制定，修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或重大事項，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，如果工會或員工認為不合適，應與工會或員工代表進行平等協商，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或通知員工
公司應通過哪些程序解雇違反規章制度的員工
根據規定，如果發現員工有過錯，公司可以單方面終止勞動合同。然而，一些非正規公司找借口解雇員工，以減輕公司的財務負擔或獲得其他福利。為了避免承擔經濟賠償，該員工因違反公司規章制度而被解雇。然而，因違反規定而解雇員工需要一定的程序。在實踐中，公司因違反公司規章制度而解雇員工時，應遵循以下程序：
1。查明員工違反公司規章制度的事實，如員工違反勞動紀律、工作期間擅離職守等，并為此收集證據。根據公司實際情況提出辭退意見
3。公司應召開員工代表會議或在會議上討論，以決定是否解雇員工。做出解雇決定后，將解雇決定提交勞工部。解雇通知發出后，需要直接發送給員工。轉移員工檔案
此外，由于公司因違反規章制度而終止勞動合同，規章制度必須滿足以下條件：
1。公司的規章制度必須合法合理。公司的規章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規章制度
因此，只有公司知道規章制度，員工不得因違反規章制度而被解雇，公司應承擔非法終止勞動合同的法律后果。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司的規章制度要求員工在工作期間交出手機，下班后歸還手機，則公司的行為是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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