《勞動(dòng)條例》規(guī)定，工人每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，如需加班，每天加班時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，最多不超過(guò)3小時(shí)，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少有一天的工作時(shí)間第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；第四十四條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照法定休假日的規(guī)定，支付不低于工資的百分之三百的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

（I）自然災(zāi)害、事故或其他威脅工人生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的原因；（二） 生產(chǎn)設(shè)備故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，經(jīng)小編安排，享有帶薪年假，你可以知道每天的最大工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。以上是您在這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢