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寧波
公司能否在哺乳期解雇員工
公司是否可以在哺乳期解雇員工
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動合同。勞動合同終止的，有下列情形之一的，應當給予雙倍經(jīng)濟補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
規(guī)定的醫(yī)療期限內；（4）女職工：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
哺乳期可以離婚
哺乳期一般是指婦女在分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，一般為10個月至1年左右，當他們的孩子年滿一歲時。可以看出，哺乳期僅為女性分娩后一年
如果你想在哺乳期離婚，你應該先看看離婚的方式：
1，協(xié)議離婚
如果男女雙方通過協(xié)商自愿離婚，離婚是允許的。雙方協(xié)商一致后，必須向婚姻登記機關申請離婚。當婚姻登記機關發(fā)現(xiàn)雙方確實自愿并妥善處理了子女和財產問題時，將簽發(fā)離婚證。協(xié)議離婚的方式相對自由，不受時間限制，訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方在懷孕期間不能就離婚或財產分割、債務分擔、子女撫養(yǎng)等問題達成協(xié)議，只能向人民法院起訴的離婚方式，分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得申請離婚。女方申請離婚或者人民法院認為有必要受理男方離婚請求的，不適用這一限制。因此，在哺乳期離婚的情況下，根據(jù)不同的主體，處理情況是不同的：
（1）如果女性申請離婚并能證明關系破裂，為了保護女性在哺乳期的利益，女性在法律上提出了無時限的離婚訴訟
，法院一般會決定離婚
（2）男性在女性分娩后需要等待一年才能提起離婚訴訟
在正常情況下，法院不會接受男性在女性哺乳期間提出的離婚，除了法院認為如果女性犯了導致情緒崩潰的重大錯誤，有必要接受離婚外
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，公司不得在女性員工哺乳期終止勞動合同。勞動合同終止的，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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