如何處理員工騙取公司傭金
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工以欺詐的方式騙取公司傭金,如果詐騙金額達(dá)到大額,將構(gòu)成詐騙罪,勞動者有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,并向公安機(jī)關(guān)報告
第三十九條:,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,本法第二十六條(六)依照《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑,刑事拘留或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑、十年以上罰金或者無期徒刑。本法另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
績效工資的基本特征。
績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。性能是一個綜合性概念,其內(nèi)涵比產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量更為廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量,還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。雖然企業(yè)向員工支付的績效工資還包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容,但它們不是獨(dú)立的,而是有機(jī)結(jié)合的,反映了績效工資的綜合特征與傳統(tǒng)薪酬體系相比,績效工資體系的主要特征是:;一是有利于員工工資與量化績效的掛鉤,將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的聯(lián)系中;第二,有利于向績效優(yōu)異的員工優(yōu)先支付工資,提高企業(yè)效率,節(jié)約工資成本;第三,有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的激勵和凝聚力;第四,績效工資在整體薪酬中所占比例較高,提高了企業(yè)薪酬支付的有效性。
績效工資體系的不完善和負(fù)面影響主要是:容易獎勵優(yōu)秀者,對窮人缺乏約束,當(dāng)獎勵范圍過大時,很容易讓一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此,對員工績效的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是實(shí)施績效工資的關(guān)鍵
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定,員工以欺詐手段騙取公司傭金,金額較大的,構(gòu)成詐騙罪,公司可以解除勞動合同,并向公安機(jī)關(guān)報告。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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