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寧波
如何處理詐騙公司傭金的員工
如何處理員工騙取公司傭金
根據中國相關法律的規定，如果員工以欺詐的方式騙取公司傭金，如果詐騙金額達到大額，將構成詐騙罪，勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并向公安機關報告
第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依照《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的規定追究刑事責任，數額較大的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處十年以上有期徒刑、十年以上罰金或者無期徒刑。本法另有規定的，從其規定。
績效工資的基本特征。
績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。性能是一個綜合性概念，其內涵比產品數量和質量更為廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻。雖然企業向員工支付的績效工資還包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但它們不是獨立的，而是有機結合的，反映了績效工資的綜合特征與傳統薪酬體系相比，績效工資體系的主要特征是：；一是有利于員工工資與量化績效的掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的聯系中；第二，有利于向績效優異的員工優先支付工資，提高企業效率，節約工資成本；第三，有利于突出團隊精神和企業形象，增強員工的激勵和凝聚力；第四，績效工資在整體薪酬中所占比例較高，提高了企業薪酬支付的有效性。
績效工資體系的不完善和負面影響主要是：容易獎勵優秀者，對窮人缺乏約束，當獎勵范圍過大時，很容易讓一些員工隱瞞自己的表現。因此，對員工績效的準確評估和有效監督是實施績效工資的關鍵
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，員工以欺詐手段騙取公司傭金，金額較大的，構成詐騙罪，公司可以解除勞動合同，并向公安機關報告。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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