如何處理員工騙取公司傭金

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工以欺詐的方式騙取公司傭金，如果詐騙金額達到大額，將構(gòu)成詐騙罪，勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并向公安機關(guān)報告

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依照《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處十年以上有期徒刑、十年以上罰金或者無期徒刑。本法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

績效工資的基本特征。

績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。性能是一個綜合性概念，其內(nèi)涵比產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量更為廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。雖然企業(yè)向員工支付的績效工資還包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但它們不是獨立的，而是有機結(jié)合的，反映了績效工資的綜合特征與傳統(tǒng)薪酬體系相比，績效工資體系的主要特征是：；一是有利于員工工資與量化績效的掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的聯(lián)系中；第二，有利于向績效優(yōu)異的員工優(yōu)先支付工資，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；第三，有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強員工的激勵和凝聚力；第四，績效工資在整體薪酬中所占比例較高，提高了企業(yè)薪酬支付的有效性。

績效工資體系的不完善和負面影響主要是：容易獎勵優(yōu)秀者，對窮人缺乏約束，當獎勵范圍過大時，很容易讓一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準確評估和有效監(jiān)督是實施績效工資的關(guān)鍵

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，員工以欺詐手段騙取公司傭金，金額較大的，構(gòu)成詐騙罪，公司可以解除勞動合同，并向公安機關(guān)報告。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com