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寧波
非直系親屬的全國(guó)喪假是多少天
根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，目前中國(guó)只規(guī)定直系親屬休喪假，非直系親屬不休喪假，員工請(qǐng)假只能作為事假處理。員工結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)具體情況給予一至三天的婚喪假。員工結(jié)婚后，雙方不在同一地點(diǎn)工作；員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮的，可根據(jù)距離給予出差假
III。在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放。出差費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。以上規(guī)定自本通知發(fā)出之日起執(zhí)行。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體實(shí)施過(guò)程中，公婆或公婆的死亡也包括在喪假范圍內(nèi)。超出此范圍的親屬，企業(yè)有權(quán)自行解釋。由于中國(guó)歷史上形成的習(xí)俗，祖父母和孫子孫女的葬禮通常在他們必須列席的范圍內(nèi)。因此，在實(shí)踐中，很多單位也將祖父母的去世納入員工可以享受的喪假范圍，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
p> 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)上述相關(guān)法律法規(guī)，職工依法享有帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，目前中國(guó)只規(guī)定直系親屬休喪假，非直系親屬不休喪假，職工請(qǐng)假只能作為事假處理。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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