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寧波
遣散費包括哪些項目
遣散費包括哪些項目根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，遣散費的項目主要包括兩種，一種是正常補償，二是非法終止勞動合同的，應當給予雙倍經(jīng)濟補償。
第47條“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
遣散費您是否需要繳納個人所得稅
1。員工遣散費收入低于當?shù)仄骄晷?倍的部分免征個人所得稅。超額部分按以下原則處理：
（1）考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，可以視為一次獲得幾個月的工資收入，可以在一定時間內(nèi)取平均值。（2）具體的平均方法是：個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入除以在企業(yè)工作的年限，以其商數(shù)作為個人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，離職補償主要有兩種類型，一種是正常補償，另一種是在勞動合同非法終止時要求雙重經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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