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寧波
如何補償臨時工的突然死亡
臨時工猝死如何賠償
根據中國相關法律的規定，臨時工在工作過程中猝死屬于工傷情況。用人單位應當申請工傷認定，并享受工傷保險待遇。<下列情況：
（一）在工作時間和崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡
（二）在維護國家和公共利益的救援、救災等活動中受傷
（三）原在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘的員工，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后再次發生舊傷
職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，（一）喪葬補助為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資。
（二）按一定比例支付家屬撫恤金在員工因工死亡前，員工本人工資與提供主要生活來源且無法工作的親屬的比例。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受扶養親屬的養老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）殘疾職工在停職、領薪期間因工負傷死亡的，一次性工亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇
上述工傷保險應當依法在工傷賠償過程中得到用人單位的認可，并由用人單位在工傷保險過程中予以答復。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com該內容對我有幫助 贊一個
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