臨時工猝死如何賠償
根據中國相關法律的規定,臨時工在工作過程中猝死屬于工傷情況。用人單位應當申請工傷認定,并享受工傷保險待遇。<下列情況:
(一)在工作時間和崗位上突發疾病死亡,或在48小時內因搶救無效死亡
(二)在維護國家和公共利益的救援、救災等活動中受傷
(三)原在軍隊服役,因戰爭或因公受傷致殘的員工,取得革命傷殘軍人證,到達用人單位后再次發生舊傷
職工有前款第(一)、(二)項情形的,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
第三十九條職工因公死亡的,其近親屬領取喪葬補助,(一)喪葬補助為統籌區職工上一年度6個月的平均月工資。
(二)按一定比例支付家屬撫恤金在員工因工死亡前,員工本人工資與提供主要生活來源且無法工作的親屬的比例。標準為:配偶每月40%,其他親屬每月30%,老人或孤兒每月10%。每名受扶養親屬的養老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。(三)殘疾職工在停職、領薪期間因工負傷死亡的,一次性工亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇
上述工傷保險應當依法在工傷賠償過程中得到用人單位的認可,并由用人單位在工傷保險過程中予以答復。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com該內容對我有幫助 贊一個
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