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寧波
如果施工現場受傷且未住院，讓你休息一個月是否屬于帶薪停工
根據我國相關法律法規，施工現場的工傷屬于工傷情況，在家休息一個月屬于停工情況。在停工期間，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。
中華人民共和國工傷保險條例
第33條，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由所在單位按月支付。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇。
，他們的單位應負責確定停工期和工資保留期的原則。通過勞動能力鑒定的，以勞動能力鑒定結論中明確記錄的停工和工資保留期為準。勞動能力鑒定結論中未明確記錄停工留薪期的，參照當地社會保障機構制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。如果上述兩種方法無法確定停職和保留工資的期限，可以通過治療醫院出具的診斷證明和休假證明來確定
此外，停工的工資保留期限一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，在施工現場工作造成的傷害屬于工傷，在家休息一個月屬于停職留薪。在暫停和保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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