法定節假日上班后休補假是否合法

根據我國有關法律規定，勞動者在法定節假日上班，用人單位不得休補假，并按規定支付三倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶日（五）其他第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬

什么是補償假

補償假，從字面意義上來說，是指調整休息時間。根據中國現行規定，國務院有權調整全民休息時間，企業有權調整企業內部休息時間。國務院的全民“補假”實際上主要用于節假日。它指的是將特定的公共假日轉移到另一個時間（通常是以后），這與“補休假”的性質不同。“補假”是指國家利用公共權力直接改變公共假日的日期，并直接將非公共假日的日期改為公共假日。

2001年以后，國務院辦公廳基本上每年都會發布通知，告知公民年休假和補假日期。自2008年以來，由于增加了清明節、端午節和中秋節假期，五一假期不再調整為7天。《國務院辦公廳關于安排2017年部分節假日的通知》規定，清明節：4月2日至4日為三天假期。4月1日星期六上班。地方政府的“補休假”

在一些特殊情況下，地方政府也會采取“補休假”的方式。當然，工作時間的變更原則上需要國務院的批準，地方政府無權自行決定。例如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州舉行。經國務院和省政府批準，杭州市政府決定從9月1日至9月7日休假七天，覆蓋杭州市九個城區的機關、企事業單位和社會團體，為了“確保與會國代表團的順利抵達和返回，并將對城市交通和公共出行的影響降至最低”

3。內部“補休假”

特殊工作時間制度中的補休假：《勞動部關于企業實施非正常工作制和綜合工作時間制度的審批辦法》第6條規定，對于實施非正常工作制和綜合工作時間制等其他作息方式的員工實行綜合工時制，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、集中管理等適當方法，實行輪休和彈性工作時間，保障員工休息休假的權利，完成生產和工作任務。

從上述規定可以看出，對于實行特殊工作時間制度的員工，企業可以采取補休的方式來保障員工休息和休假的權利

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動者在法定節假日工作的，用人單位不能補休，應當按照規定支付工資的三倍。不付三倍工資是違反勞動法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com