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寧波
拖欠工資的員工可以辭職嗎
根據(jù)相關法律法規(guī)，如果公司無故拖欠員工工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）違反用人單位法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
前款所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。“
上述條款第二段規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金的最長期限為12個月，該條款的前提是，只有當工人的收入高于市政平均工資的三倍時，才可以施加這種限制。在這種情況下，只有當工人的收入高于市政平均工資的三倍時，這是可以理解的市政府的平均工資將有12個月的上限。如果不是這樣，就沒有12個月的上限。
換句話說，《勞動合同法》通過生效后，經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)將分為兩種情況。一是當員工的月薪低于城市平均工資（包括該數(shù)字）的三倍時，將根據(jù)實際年數(shù)進行補償；二是員工月工資高于市平均工資三倍時，最高不超過12個月
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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