10歲員工自愿辭職是否有任何補償?
根據中國相關法律,如果10歲的員工自愿離職,如果雇主沒有違反勞動法,用人單位無需給予經濟補償
相關法律法規
第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)違反用人單位的法律、法規的,(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第(四)項、第(五)項規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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