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寧波
員工會因為心臟病被解雇嗎
根據中國相關法律的規定，如果員工因心臟病不能勝任現有工作，并且在轉崗后不能勝任現有工作，員工是否可以因心臟病被解雇，有下列情形之一的，用人單位支付一個月的經濟補償金后，可以解除勞動合同。
，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
如何解除勞動合同
1。員工必須在試用期內提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，并且不能出現：請批準、請考慮和要約性質的其他文字。否則，決策權將移交給雇主，雇主將接受要約。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意終止合同的過程。勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果員工因心臟病不能勝任當前工作，并且在轉崗后不能勝任工作，雇主可以在支付一個月的經濟補償金后終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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