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寧波
因未能實現公司目標而被罰款合法嗎
未能實現公司目標而被罰款是否合法根據中國相關法律，如果員工未能實現公司發布的目標而被罰款，這種做法違反了勞動法，且未能實現目標不是罰款的正當理由。公司無權處以罰款
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
公司應如何扣發工資
如果公司無正當理由扣發工資，員工可以采取以下方式維護其權益：
1。與公司談判。如果公司扣發工資，一般需要說明扣發工資的原因，這通常是相關規章制度的依據，但前提是相關規章制度在活動前已經公開。否則，公司無正當理由扣發工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。如果協商失敗，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，請求協助處理和解決
3。如果仍未解決，您可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果在勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒絕支付，公司可以向法院申請強制執行
雇主一般不允許扣留工人的工資。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：
1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用
3。贍養費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養費。法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果員工未能完成公司下達的目標而被罰款，這種做法違反了《勞動法》，未能完成目標不是罰款的正當理由。公司無權罰款。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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