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寧波
辭職三個月后離開合法嗎
辭職三個月后離職是否合法
根據我國相關法律規定，勞動者自愿離職的，應當在書面通知后30日內解除勞動合同。三個月后可以離職的，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）違反勞動法律的雇用者（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者無需提前通知用人單位解除勞動合同或者用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以立即解除勞動合同，應當按照法律規定的程序，保存可以單方終止的證據。否則，一經認定違法，將給予兩倍于經濟賠償。如果員工工作幾年，很容易索賠數十萬或更多。所以要小心
勞動合同的終止也需要符合法律規定。如果未經通知就終止勞動合同，相當于非法終止勞動合同
相反，如果確實滿足解除或終止勞動合同的條件，則應發出通知并辦理相關的辭職手續，否則發生爭議，目前尚不清楚該員工何時以及為何離職。請注意，通知中列出的原因應與實際原因一致。在實踐中，有這樣的例子。雇主解雇了一名雇員，因為他不稱職，但通知說他嚴重違紀。最終敗訴
如果員工無法簽署或拒絕簽署，應將通知連同終止勞動合同證明一起通過特快專遞發送至員工在勞動合同或就業登記表上確認的郵寄地址，并在特快專遞上寫上快遞姓名作為證據。如果不能通過郵件發送，可以通過公告的形式
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人自愿離職，勞動合同將在收到書面通知30天后終止。如果他在三個月后可以離開，這違反了《勞動合同法》。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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