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寧波
裁員率高達40%合法嗎
高達40%的裁員比例是否合法
根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位裁員有一定的條件，但對裁員比例沒有規(guī)定。只要符合條件，40%的裁員是合法的，但有下列情形之一的，我們需要聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃
，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工意見后，裁員計劃應當報勞動行政部門，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）生產經營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，（一）提前30天向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規(guī)定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償措施，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告減員方案和工會或者全體職工的意見，（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，按照有關規(guī)定向下崗人員支付經濟補償金，并頒發(fā)裁員證書
上述知識是小員工對相關法律問題的回答。用人單位有一定的裁員條件，但對裁員比例沒有規(guī)定。只要符合條件，40%的裁員是合法的，但要聽取員工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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簡介:
王歡歡，山東眾成清泰（聊城）律師事務所專職律師，聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試，自2019年從事律師行業(yè)以來，參與辦理了多起民事及刑事案件，積累了豐富的辦案經驗。擅長領域：合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權糾紛、債權債務糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來，始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責”的執(zhí)業(yè)理念，最大限度的維護當事人的合法權益，以優(yōu)質、高效的法律服務贏得了當事人的一致好評。
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