1、 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是哪些單位屬于非法用工單位（一）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位；（二）營業(yè)執(zhí)照期滿或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被依法撤銷登記備案的單位（三）用人單位使用童工的。

非法用人單位如何在勞動爭議仲裁申請或訴訟中列出符合條件的當(dāng)事人？

第一類，對有商號、商業(yè)品牌、外用名稱的非法用人單位，可以以其商號、商業(yè)品牌、外用名稱（表明未依法登記備案）作為非法用人單位的當(dāng)事人，同時列明投資者（主要投資者、主要經(jīng)營者）的自然條件或者設(shè)立單位和主管部門的基本情況；投資者（主要投資者、主要經(jīng)營者）或者設(shè)立單位和主管部門也可以作為當(dāng)事人同時注明企業(yè)名稱、商業(yè)品牌和外用名稱。為了便于仲裁或訴訟，由受害人或其親屬選擇什么是當(dāng)事人。沒有企業(yè)名稱、商業(yè)品牌或者外用名稱的，應(yīng)當(dāng)將投資者、機構(gòu)或者主管部門列為當(dāng)事人，投資者應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二類，對依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷登記備案等違法用人單位，原營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)記錄的名稱仍可以作為當(dāng)事人（表示已依法撤銷或者撤銷登記、營業(yè)記錄），原登記、營業(yè)記錄的自然人可以作為法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。違法用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第八條的規(guī)定，以其出資人、開辦單位或者主管部門為共同當(dāng)事人。

通過小編的介紹，我們可以了解到單位的違規(guī)招聘行為是違法的，將按規(guī)定進行處罰。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。