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寧波
停工留薪期間工傷勞動關系能否解除
1、 在停工留薪期間，建筑業工傷勞動關系能否終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。二是提前解除勞動合同的程序勞動者必須提前30日書面通知用人單位。勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。但是，通知的內容必須是正面的，不能有要約性質的字眼，比如請領導批準和考慮。否則，決策權將移交給雇主，雇主將接受報價。事實上，這種行為將演變為雙方當事人依法解除合同的過程。
勞動者和用人單位解除勞動合同，必須書面通知對方。因為這個時間的確定，直接關系到通知期終止的起始時間，也關系到勞動者的工資等利益，必須慎重表述。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者因工傷需要治療的，在工傷醫療期間，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿后順延。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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