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寧波
停工留薪期間工傷勞動(dòng)關(guān)系能否解除
1、 在停工留薪期間，建筑業(yè)工傷勞動(dòng)關(guān)系能否終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是提前解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者必須提前30日書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，通知的內(nèi)容必須是正面的，不能有要約性質(zhì)的字眼，比如請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和考慮。否則，決策權(quán)將移交給雇主，雇主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)殡p方當(dāng)事人依法解除合同的過(guò)程。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，必須書面通知對(duì)方。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間的確定，直接關(guān)系到通知期終止的起始時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，必須慎重表述。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者因工傷需要治療的，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后順延。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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